学校法人川崎学園 行動計画ACTION PLAN

次世代育成支援対策推進法に基づく
学校法人川崎学園 行動計画

学校法人川崎学園 行動計画表 (第五次計画)

趣旨

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように第五次行動計画を策定する。

1.計画期間
平成30年8月1日から平成33年7月31日までの3年間
2.内容

目標1

「年次有給休暇の取得率（単年度）30％以上を目指す」

＜対策＞
  • H30.8～　WLBワーキングで、年次有給休暇取得促進の各部署の取組みについて情報共有を行う。
  • H31.4～　計画的付与制度導入に向けて具体的な検討と規程等の整備を行う。
  • H32.4～　各部署の取得状況を確認・情報共有したうえで、目標達成に向けて検証を行う。

目標2

計画期間内に男性の育児目的の休暇（配偶者出産休暇・子の看護休暇・子の一歳誕生日休暇）の取得率20％以上を目指す

＜対策＞
  • H30.8～　各種休暇の制度について広報誌等で周知する。
  • H31.4～　休暇制度をまとめたリーフレットを作成し配付する。
  • H32.4～　取得状況を確認し、休暇制度の更なる周知を行う。

「仕事と生活の調和」(WLB)推進スローガン

平成21年10月27日公開

ノー残業DAY、ノー残業WEEK 設定

「おかやま子育て応援宣言企業」登録

「おかやま子育て応援宣言企業」登録

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川崎学園は、子育て応援宣言をし、おかやま子育て応援宣言企業として、岡山県に登録しました。

子育て応援宣言

わが法人では、仕事と子育ての両立を応援するため、次の取組を行うことを宣言します。

  • 働き方の見直しによる仕事と生活の調和を図るため、WLBワーキングを3グループ立ち上げ、毎月1回の討議を重ね、職員の意識啓発、実践を行っています。
  • 全国に誇れる「臨床教育研修センター」を開設し、一部研修内容として「職場復帰・職場体験プログラム」を実施しています。
  • 本学園の専門的技術を活用して、地域の子どもたちを対象とした「かわさき夏の子ども体験教室」を今後も開催します。
  • 本学園の行動計画の目標に有給休暇取得率30％以上を掲げ、達成に向けて取り組んでいます。

企業・事業所等名称　　　学校法人　川崎学園

「おかやま子育て応援宣言企業岡山県知事賞」を受賞　平成25年2月20日

子育て応援宣言企業として、独自性及び先進性のある取組内容を宣言するとともに、その実現に向けて積極的に取り組み優れた成果を上げたことによる。

女性活躍推進法に基づく
学校法人　川崎学園行動計画

学校法人川崎学園行動計画表

趣旨

女性がさらなる活躍ができるよう労働環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
2.内容
目標．有給休暇取得率を30％以上にする。

取組内容

平成28年 4月～
再度、有給休暇制度について学内広報紙等で教職員へ周知する。
平成28年10月～
各所属へ有給休暇取得率の報告をする
平成28年11月～
低取得部署については取得目標達成するよう促す。
平成29年4月以降
年度ごとに進捗状況を確認し、各所属へ報告する。 引き続き目標達成に向けた働きかけを継続する。