学校法人川崎学園 行動計画ACTION PLAN

次世代育成支援対策推進法に基づく
学校法人川崎学園 行動計画

学校法人川崎学園 行動計画

学校法人川崎学園 行動計画表 (第六次計画)

趣旨

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように第六次行動計画を策定する。

1.計画期間
令和3年8月1日から令和6年7月31日までの3年間
2.内容

目標1

有給休暇取得率を40％以上にする

＜対策＞
  • R3.8～ 　各職員へ取得状況を随時通知する。
  • R4.4～ 　新システム導入により、各職員がリアルタイムで取得状況を把握することを可能とする。
  • R5.4～ 　年度ごとに取得状況を確認し、取得率の低い部署については取得促進に向けた働きかけを継続する。

目標2

計画期間内に男性の育児目的の休暇（配偶者出産休暇・子の看護休暇・子の一歳誕生日休暇）の取得率20％以上にする

＜対策＞
  • R3.8～ 　各種休暇の制度について広報誌・イントラネット等で周知する。
    特に子の看護休暇の取得内容について具体的にまとめ周知する。
  • R4.4～ 　取得状況を確認し、休暇制度の更なる周知を行う。

「仕事と生活の調和」(WLB)推進スローガン

平成21年10月27日公開

ノー残業DAY、ノー残業WEEK 設定

「おかやま子育て応援宣言企業」登録

「おかやま子育て応援宣言企業」登録

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川崎学園は、子育て応援宣言をし、おかやま子育て応援宣言企業として、岡山県に登録しました。

子育て応援宣言

わが法人では、仕事と子育ての両立を応援するため、次の取組を行うことを宣言します。

  • 働き方の見直しによる仕事と生活の調和を図るため、WLBワーキングを3グループ立ち上げ、年に5回ワーキングを開催し、職員の意識啓発、実践を図っています。
  • 全国に誇れる「臨床教育研修センター」を開設し、一部研修内容として「職場復帰・職場体験プログラム」を実施しています。
  • 本学園の専門的技術を活用して、地域の子どもたちを対象とした「かわさき夏の子ども体験教室」を今後も開催します。
  • 本学園の行動計画の目標に有給休暇取得率30％以上を掲げ、達成に向けて取り組んでいます。

企業・事業所等名称　　　学校法人　川崎学園

「おかやま子育て応援宣言企業岡山県知事賞」を受賞　平成25年2月20日

子育て応援宣言企業として、独自性及び先進性のある取組内容を宣言するとともに、その実現に向けて積極的に取り組み優れた成果を上げたことによる。

女性活躍推進法に基づく
学校法人　川崎学園行動計画

学校法人川崎学園行動計画表

趣旨

女性がさらなる活躍ができるよう労働環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
2.内容

目標1

管理職に占める女性労働者の割合を35％以上にする。

＜取組内容＞
  • R3.4～　若年層職員を対象に、キャリアアップに対する意識付けやリーダーとしての役割の認識、リーダーとしてのスキルの習得、また、将来的に管理職に就くことへの意識向上を目的とした研修を実 施する。
  • R3.4～　次期管理職対象者に指導力、問題解決力、構想・企画力、調整力、推進力、労務管理力等、管理職として必要な役割を果たせる能力の習得を目的とした研修を実施する。

目標2

有給休暇取得率を40％以上にする。

＜取組内容＞
  • R3.4～　各職員へ取得状況を随時通知する。
  • R4.4～　新システム導入により、各職員がリアルタイムで取得状況を把握することを可能とする。
  • R4.4～　年度ごとに取得状況を確認し、取得率の低い部署については取得促進に向けた働きかけを継続する。

女性の活躍に関する情報公開

  • 管理職に占める女性労働者の割合　30.0%（令和3年4月1日時点）
  • 有給休暇取得率　　　　　　　　　35.7％（令和2年度実績）