学校法人川崎学園行動計画ACTION PLAN

次世代育成支援対策推進法に基づく
学校法人川崎学園行動計画

学校法人川崎学園行動計画表 (第四次計画)

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように第四次行動計画を策定する。

1.計画期間: 平成27年8月1日から平成30年7月31日までの3年間
2.内容: 「仕事と生活の調和（WLB）推進本部」の中心組織である「WLBワーキンググループ」の積極的な提言を促し、職員の働きやすい職場環境づくりの一層の拡充を期する。

目標1

「妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活」と「家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備」

1-（1）男性の子育て目的の休暇取得促進: ＜対策＞ H27.8～　配偶者出産休暇・子の一歳の誕生日休暇・子の看護休暇・WLB年次有給休暇等、社内報による取得促進
1-（2）育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備／男性の育児休業取得を促進するための措置の実施: ＜対策＞ H27.8～　社内報等による周知・促進
1-（3）年次有給休暇を子育てのためにも取得してもらう: ＜対策＞ H28.4～ WLB年次有給休暇の規程整備（現在試行的導入中）・社内報等による周知・促進

目標2

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

1-（1）年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施: ＜対策＞ H27.8～ WLBワーキング等において、取得状況を定期的に確認し、継続的に取得を促進する
1-（2）職員間での話し合いの機会を通じ、働き方の見直しに資する多様な業務体制の更なる整備・拡充を図る: ＜対策＞ H27.8～「WLBワーキンググループ」（学園事務局・川崎医科大学附属病院コメディカル部門・川崎医科大学総合医療センター）現行3部門に加え、医師によるワーキンググループ、計4部門での活動の更なる活性化を図る

目標3

その他の次世代育成支援対策